こんな方は是非参加してください!

  • タイムカードを今も紙で管理している
  • 社員の実際の労働時間が把握できていない
  • 残業代を含め賃金水準が違法状態になっていないか不安な
  • 労働時間や拘束時間が長く離職が続いている
  • 労働条件の面で採用が難しくなってきている

人材の採用と定着が生命線の治療院業界。

これからの人材戦略において、生産性と労務管理に手を付けないと成長することは出来ません。

 

治療院の労務管理は経営者、社員両方の知識不足によって30年以上遅れていると言われています。

 

今どき紙やExcelでの勤怠管理では人材定着どころか採用もできるわけがありません。

また、社員の労働時間を正しく把握できていないと生産性が上がるはずがありません。

 

これからは一院当たりの売上ではなく、社員一人当たりの付加価値額(≒粗利)

更には人事生産性が企業の指標になります。

 

人事生産性が低いと福利厚生や給与の額面を充実させるための原資(利益)が出ないので、人材戦略どころか最低賃金ぎりぎりの給与水準となってしまいます。

また、社員の正確な生産性を把握できていないとそれに連動した評価や昇給テーブルを作ることができません。

 

つまり、労働管理は人材戦略の入り口なのです。

 

今回のセミナーは4回シリーズで自社の労務を改革する実践コースです。抜け道を探す労務管理ではなく、生産性アップに直結する労務管理の手法をお伝えします。

社長と幹部で労務を学び、労務を味方にした人材戦略を組み立てていきましょう!

 

セミナーを通して自社オリジナルの

・採用活動で自信をもって休日数を伝えられる年間休日計算表

・未払い残業の有無が管理できる固定残業計算表

・社長も社員も納得の雇用契約書              が出来上がります!!!

日程とカリキュラム

【第1講】9月11日(土)16:00ー19:00※懇親会有

生産性が上がる労働時間管理方法

・シフトの計画と実態を管理する

・どうして労働時間を管理すると儲かるのか?

 

【第2講】10月9日(土)16:00ー19:00

・負け戦になる前の未払い残業対策

固定残業で丸めて本当に大丈夫?

・もし訴えられたらいくら払わないといけないのか?

 

【第3講】11月6日(土)16:00ー19:00

資格者が辞めないためのポイント

計画有給付与のポイント

人が辞める接骨院10の事例

 

【第4講】12月4日(土)16:00ー19:00※懇親会有

・まとめ&アクションプラン作成

料金

さらに参加特典

特典1 未払い残業代シート

特典2 労務監査診断シート

講師紹介

社会保険労務士法人とうかい

社会保険労務士

久野 勝也

EMPOWERMENT株式会社

代表取締役社長

平川 憲秀

 

EMPOWERMENT株式会社

 
人事担当 統括部長
 
山口 晋平

アクセス

会場:社会保険労務士法人とうかい名古屋駅前オフィス

住所:〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町5-5-2 名駅TKビル5F

   名古屋駅徒歩8分

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