このようなことでお悩みの方はご参加ください！

✅学生に選ばれる治療院にしたい
✅社員の表情が暗く、離職が続く
✅今いる社員が活躍できる環境をつくりたい
✅社員の給与や労務環境を良くしたい
✅コロナ禍でどう採用すれば良いのか分からない
✅採用の秘訣を知りたい

新人を採用してもすぐに辞めてしまう…
今働いているスタッフも元気がなく、突然やめると言い出さないか不安…

そんな悩みを抱えている経営者は多いのではないでしょうか？
会社を存続・成長させるためには、いかに人材を採用し定着させるかが非常に重要です。
治療家を志す学生が減少し、大手企業が大量に採用していく状況で
今後どのように選ばれる治療院となっていくのか。
今年度の新卒入社は42名（2023年3月現在）。
低い離職率を誇る平川接骨院グループが実際に行っている採用・定着戦略を大公開します！！

京都・大阪・滋賀に19店舗の治療院グループを展開。
異例の定着率を誇り、社員数は5年で20名から140名に増加。
売上も7倍となった。
2016年から仕組み化・組織づくりに取り組み《誰がやっても同じ成果を出せる仕組み》を構築。
社員のやりがいや働きやすいも追及している。

株式会社船井総合研究所
【安心して働ける会社大賞】
【働く社員が誇りを感じる良い会社】　受賞