このようなことでお悩みではありませんか？

✅タイムカードを今も紙やエクセルで管理している

✅社員の実際の労働時間が把握できていない

✅残業代を含め賃金水準が違法状態になっていないか不安

✅労働時間や拘束時間が長くて離職が続いている

✅労働条件の面で採用が難しくなっている

人材の採用と定着が生命線の治療院業界。

これからの人材戦略において生産性と労務管理に手を付けないと成長することはできません。

労務管理は人材戦略の入り口です。

今回のセミナーは3回シリーズで自社の労務を改革する実践コースです。抜け道を探す労務管理ではなく、生産性アップに直結する労務管理の手法をお伝えします。

社長と幹部で労務を学び、労務を味方にした人材戦略を組み立てていきましょう

①採用活動で自身を持って休日数を伝えられる年間休日計算表

②未払い残業の有無が管理できる固定残業代計算表

③社長も社員も納得の雇用計画書

が出来上がります